Baromètre du climat social : votre avis compte

5 minutes pour vous exprimer et contribuer à l'amélioration de notre quotidien

Comme annoncé en début d'année, le service Ressources Humaines lance le baromètre du climat social.

A partir d'aujourd'hui, vous êtes invités à partager votre ressenti et votre expérience au travail en répondant à un questionnaire court et anonyme.

Votre participation est essentielle : elle leur permettra de mieux comprendre vos attentes et de construire, ensemble, des actions concrètes pour l'avenir.

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Un questionnaire simple et rapide

Répondre au baromètre du climat social ne vous prendra que 5 minutes. Vous avez reçu un email SurveyMonkey contenant le lien vers le questionnaire.

Vous avez jusqu'au 15 juin 2026 inclus pour y répondre.

12 thèmes au coeur de votre quotidien

Validé par les membres du CSE de l'UES SLCI, ce baromètre aborde 12 grands thèmes :

les conditions de travail
l'organisation du travail
les relations interpersonnelles
l'ambiance de travail et le dialogue social
les relations hiérarchiques
la rémunération
l'employabilité
le développement des compétences
la fonction RH
l'image de la direction et les valeurs
la confiance en l'avenir de l'entreprise

Pour chaque question, vous exprimerez votre avis en sélectionnant l'une des quatre réponses proposées : Tout à fait d'accord / Plutôt d'accord / Pas vraiment d'accord / Pas du tout d'accord.

Un espace pour vous exprimer librement

En fin de questionnaire, deux questions ouvertes vous permettent de partager vos idées, suggestions ou points de vigilance, si vous le souhaitez. L'ensemble des réponses est strictement anonyme.

Et après ?

L'analyse des résultats servira de base à l'élaboration d'un plan d'actions, construit à partir des priorités qui ressortiront de vos réponses.

Merci pour votre participation

Le service Ressources Humaines compte sur votre mobilisation et vous remercie par avance du temps que vous consacrerez à ce baromètre. Votre avis est une contribtuion précieuse pour faire évoluer notre environnement de travail.